Un TJM mostrado no dice nada sobre lo que aterriza en una cuenta bancaria el 30 del mes. Entre un freelance en microempresa y un trabajador asalariado, la cifra de negocios inicial puede ser idéntica, pero las deducciones, los derechos adquiridos y los costos ocultos crean dos realidades financieras distintas. Comparar estos ingresos exige ir más allá de la simple tasa de cotizaciones para integrar lo que cada estatus financia, o no financia.
Tasa de restitución en portage salarial: lo que los folletos comerciales no detallan
El portage salarial funciona sobre un principio simple en apariencia: la empresa de portage factura al cliente, deduce gastos de gestión y luego paga un salario neto tras la deducción de las cotizaciones salariales y patronales. La tasa de restitución, es decir, la relación entre la cifra de negocios facturada y el salario neto recibido, varía según las empresas de portage.
Los gastos de gestión oscilan generalmente entre algunos puntos porcentuales de la cifra de negocios. Pero esta cifra por sí sola es engañosa. Hay que sumar las cotizaciones patronales y salariales, que representan una parte mucho más pesada. Al final, el trabajador asalariado percibe alrededor de la mitad de su cifra de negocios en neto.
Este ratio cubre la seguridad social, la jubilación complementaria, la previsión, la mutua y el seguro de desempleo. En otras palabras, cada euro deducido abre un derecho. La cuestión no es solo cuánto se pierde, sino cuánto se capitaliza. Para entender cómo este mecanismo afecta el cálculo tjm portage en comparación con el freelance clásico, hay que colocar las dos cuadrículas de cargas una al lado de la otra.
Cargas freelance microempresa: un neto más alto, derechos más bajos
En microempresa (régimen BNC), la tasa de cotizaciones sociales Urssaf ronda alrededor de un cuarto de la cifra de negocios. En comparación con el portage, el freelance conserva por lo tanto una parte significativamente superior de lo que factura. Con la misma cifra de negocios, la diferencia de neto mensual entre microempresa y portage a menudo supera varios cientos de euros.
Este exceso aparente tiene un costo estructural. Las cotizaciones reducidas del microempresario financian una jubilación básica más baja, ninguna seguro de desempleo (salvo el dispositivo ATI bajo condiciones estrictas), y ninguna previsión obligatoria. La mutua corre completamente a cargo del freelance.
Los ítems invisibles que reducen la diferencia real
Para hacer la comparación honesta, hay que reintegrar en los gastos del freelance lo que el portage financia automáticamente:
- La mutua de salud, completamente a cargo del freelance en microempresa, mientras que el portage asume una parte a través del empleador
- La previsión (baja por enfermedad, invalidez): el freelance que no contrata nada asume un riesgo financiero directo en caso de incapacidad laboral
- El ahorro para la jubilación complementaria voluntaria, necesario para compensar los trimestres validados mínimamente por el régimen micro
Una vez que estos ítems se restan del neto aparente del freelance, la diferencia real en poder adquisitivo se reduce significativamente. No desaparece, pero se convierte en un arbitraje entre tesorería inmediata y protección a medio plazo.
Seguro de desempleo y reforma 2025: una ventaja del portage que se comprime
Uno de los argumentos fuertes del portage salarial sigue siendo el acceso al seguro de desempleo. El trabajador asalariado cotiza al régimen general y puede, al final de la misión, beneficiarse del ARE como cualquier trabajador. El freelance en microempresa no tiene derecho, salvo a través del ATI (asignación de trabajadores independientes), limitada a unos 800 euros al mes durante seis meses bajo condiciones estrictas.
La reforma del seguro de desempleo que entró en vigor en marzo de 2025 modifica esta ventaja. La duración de la indemnización ahora se modula en función de la tasa de desempleo nacional. En la práctica, esto puede reducir el período cubierto para los trabajadores asalariados entre dos misiones. La red de seguridad sigue existiendo, pero es menos generosa que antes.
Para el freelance, nada cambia: el ATI sigue estando limitado y condicionado a criterios de ingresos anteriores. En cambio, el trabajador asalariado que contaba con varios meses de ARE para suavizar sus períodos de intercontrato debe recalcular su margen de maniobra.
Pluriactividad y portage: el escenario de ingresos más frecuente en 2026
Las comparaciones binarias (freelance puro contra trabajador asalariado a tiempo completo) pasan por alto una realidad estadística. Según el Insee, citado por ITG en 2026, alrededor del 20 % de los independientes combinan actividad independiente y actividad asalariada. Y para cuatro pluriactivos de cada cinco, la mayoría de los ingresos proviene del salario.
El portage salarial a menudo se inserta en este esquema híbrido: un CDI a tiempo parcial o completo por un lado, misiones facturadas a través de una empresa de portage por el otro. El ingreso disponible a fin de mes depende entonces de la mezcla entre las dos fuentes, no solo de la tasa de restitución del portage.
Este caso cambia completamente el análisis. El trabajador asalariado en pluriactividad ya se beneficia de una cobertura social a través de su empleador principal. Las cotizaciones pagadas por la empresa de portage refuerzan sus derechos de jubilación y desempleo, sin que tenga que financiarlas dos veces. El “resto a fin de mes” se optimiza porque la protección social ya está asegurada en otro lugar.
Cuadro de lectura para comparar el neto real: freelance contra trabajador asalariado
En lugar de una tabla única (que supone un TJM y un número de días facturados idénticos para todos), aquí están las variables a considerar antes de cualquier comparación:
- El número de días realmente facturados por mes: un freelance que factura 15 días y un trabajador asalariado que factura 18 no tienen la misma cifra de negocios inicial, sea cual sea el TJM
- El costo de la protección social reconstruida: para el freelance, sumar mutua, previsión, ahorro para la jubilación voluntaria. Para el trabajador asalariado, estos ítems ya están en las cotizaciones
- La duración de intercontrato anticipada: el trabajador asalariado puede movilizar el ARE (incluso reducido desde 2025), el freelance debe autofinanciar sus períodos de baja
- La tasa marginal de imposición: en microempresa, la deducción forfaitaria puede volverse menos ventajosa más allá de cierta cifra de negocios, donde el trabajador asalariado deduce sus gastos reales a través de la nómina
El estatus más rentable depende del perfil de riesgo y del volumen de actividad, no de un cálculo genérico. Un freelance regularmente ocupado con pocos gastos de salud gana más en microempresa. Un independiente con períodos de baja frecuentes o necesidades de cobertura social elevadas recupera parte de la diferencia gracias al portage.
Los datos disponibles no permiten establecer un umbral de TJM universal más allá del cual un estatus prevalezca sistemáticamente. El único cálculo fiable sigue siendo aquel que integra la situación individual, ítem por ítem, mes por mes.
